Calculadora de Salário Líquido

Calcule seu salário líquido descontando INSS, IR e dependentes. Valores CLT 2025.

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Como funciona o cálculo do salário líquido

O salário líquido é o valor que efetivamente cai na sua conta após todos os descontos obrigatórios da CLT. A fórmula é direta: subtraia do salário bruto a contribuição ao INSS, o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e eventuais descontos como vale-transporte, plano de saúde ou pensão alimentícia. O resultado é o seu ganho real no mês.

Cada desconto segue uma regra própria. O INSS usa alíquotas progressivas por faixas salariais — quem ganha mais contribui uma proporção maior, mas com um teto máximo de desconto. O IRRF também é regressivo e permite abater R$ 528,00 por dependente declarado, além de outras deduções legais como contribuição previdenciária e dependentes.

Por que usar esta calculadora antes de aceitar uma proposta

Muita gente negocia o valor bruto sem saber quanto vai receber de fato. Use esta ferramenta para converter o salário oferecido em líquido e comparar propostas de forma realista. Assim você evita surpresas no contracheque e planeja seu orçamento com precisão.

Além disso, a calculadora ajuda a simular cenários: inclua dependentes, altere benefícios ou teste um aumento salarial para ver o impacto real no bolso. Decisões financeiras ficam mais claras quando você enxerga o número final.

Perguntas Frequentes

O salário bruto é o valor registrado na carteira de trabalho, antes de qualquer desconto. O salário líquido é o que sobra após descontar INSS, IRRF e outros encargos — ou seja, o valor que você efetivamente recebe.
O INSS segue uma tabela de alíquotas progressivas por faixas de salário. Cada faixa do salário é tributada com uma porcentagem diferente, e há um limite máximo de contribuição. Consulte a tabela vigente no site da Previdência para os valores exatos das faixas.
Sim. Cada dependente gera um abatimento mensal fixo na base de cálculo do Imposto de Renda. Menos base tributável significa menos IR retido, aumentando o seu salário líquido.
Empresas podem descontar vale-transporte (limitado a 6% do bruto), contribuição sindical, plano de saúde, vale-refeição e pensão alimentícia judicial. Esses descontos variam conforme o contrato e os benefícios oferecidos.

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